企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可-企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可怎么辦

隨著工傷保險制度的不斷完善，對于工傷的認可工作也日益嚴謹。然而，在一些企業(yè)和員工中，似乎存在一種誤區(qū)，即企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可。那么，這種情況下該怎么辦呢？

首先，我們需要了解什么是工傷認可。工傷認可是指在員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)向工傷保險行政部門提交工傷認定申請，并提供相關(guān)證據(jù)材料。工傷保險行政部門在審核認定申請后，如果認為符合工傷認定的條件，就會對工傷進行認可，并發(fā)放相應(yīng)的工傷認定證書。

企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可，可能會導(dǎo)致工傷保險行政部門無法及時審核認定申請，從而影響工傷的認定。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守工傷認可的規(guī)定，及時提交申請材料。

如果企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可，可以采取以下措施：

1. 加強宣傳和教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工工傷認可的認識，提醒員工在發(fā)生工傷后及時向工傷保險行政部門提交申請。同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范工傷認可的流程，以避免員工和企業(yè)在工傷認可問題上產(chǎn)生誤解。

2. 建立快速受理機制。工傷保險行政部門應(yīng)當(dāng)建立快速受理機制，加快審核認定申請的進度，及時發(fā)放工傷認定證書。

3. 加強監(jiān)督和管理。工傷保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強對工傷認可工作的監(jiān)督和管理，對違規(guī)行為進行查處，保障工傷認定的公正性和及時性。

4. 強化法律宣傳。政府和媒體應(yīng)當(dāng)加強對工傷法的宣傳和教育，讓企業(yè)和員工了解工傷認可的重要性，提高員工的自我保護意識。

總之，企業(yè)和員工逾期都未做工傷認可，可能會導(dǎo)致工傷無法及時認定，給工傷患者帶來嚴重的后果。因此，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)引起重視，加強對工傷認可的重視，及時提交申請材料，以保障自身合法權(quán)益。