工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
　　法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

能，最長不要超過一年時間。

《工傷保險條例》

　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。
　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J定申請表； 　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　第十九條　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。
對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二十條　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
　　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
未在30日內申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

發(fā)生工傷，卻超期沒去申請認定，怎么辦？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向有關社保部門提出;二、用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向有關社保部門提出?！?實踐中的處理模式　2參照工傷保險處理　　1、用人單位是否只在對超期未申請工傷問題存在過錯的情形下才承擔責任?　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，單位是應當提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織是可以申請，......

工傷認定申請超期（工傷鑒定逾期可以重新申請嗎）

去工傷簽定是病情基本恢復，停止就醫(yī)了，方可申請工傷認定。認定出來再工傷簽定。此操作不是一個月，而是一年。工傷鑒定申請超過了時限真的就再沒辦法做了嗎？按規(guī)定，如果超過工傷認定期限，是很難再申請工傷認定了。只能通過起訴，第一種是要求法院認定你說的情況屬于工傷，法院不支持的話，只能是另行起訴要求公司承擔人身損害賠償責任。具體只能建議你和律師多做溝通。對勞動能力鑒定結論不服，向上級部門申請重新鑒定的期限問題可要求相關部門，到相關的醫(yī)院，或原鑒定部門讀?。】v橫法律網(wǎng) 周志旗律師...

工傷逾期起訴案例-工傷認定超期成功案例

不是。工傷認定超期是什么意思？是單位沒有按照規(guī)定按時給你申請工傷認定嗎？如果是這樣，你可以自傷害事故發(fā)生之日起一年內自行申請工傷認定。如果你在一年內沒有去申請工傷認定，那么你即使以人身損害為由提起訴訟，法院也是不會支持你的訴訟請求的，因為對方會以訴訟時效做抗辯，民法通則規(guī)定人身傷害訴訟時效為一年。 工傷認定是勞動部門的事，法院不能直接進行工傷認定。工傷行政訴訟為拖時間如何起訴 對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟......