不能認(rèn)定。

申請工傷認(rèn)定需要在法定的期限內(nèi)提出，超過法定期限的，不再受理認(rèn)定申請。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請。
但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害了呢?結(jié)論是不一定。
如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因為工傷職工或者死亡職工其近親屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因為自身主觀上怠于申請，而是因為客觀原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害予以賠償。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

你好
提供以下意見供參考
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、如用人單位未按期申請工傷認(rèn)定，勞動者及其家屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定
3、如果超過一年，用人單位和勞動者都沒有申請工傷認(rèn)定，則過了時效，人社局不再受理工傷認(rèn)定申請
4、如果已經(jīng)遭受工作傷害，建議及時行使權(quán)利，申請工傷認(rèn)定

以上意見希望對你有所幫助

工傷認(rèn)定不體檢，勞動能力鑒定沒有按期參加的，按以下辦法辦理：

一、工傷職工非故意沒有按期參加鑒定
咨詢設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，可以安排鑒定的，按安排的時間和地點參加鑒定；不能安排的，參加下批勞動能力鑒定。

二、工傷職工故意沒有按期參加鑒定
責(zé)令參加下批鑒定，并停止支付工傷保險待遇。
工傷職工參加下批鑒定之后，恢復(fù)工傷保險待遇，但停止支付的工傷保險待遇不補(bǔ)發(fā)。

《工傷保險條例》

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（二）拒不接受勞動能力鑒定的

人力資源社會保障部、衛(wèi)生計生委
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第十一條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。
工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。
對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動能力鑒定。
組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對工傷職工的身份進(jìn)行核實。

工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

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　　很多人不知道工傷認(rèn)定一般是由單位進(jìn)行申請的，只有在單位不申請的情況下，才能由員工個人或其直系親屬申請認(rèn)定。在遇到單位不申請工傷認(rèn)定的時候，員工個人如何申請工傷認(rèn)定呢?　　一、單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦?　　用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　《T工個人如何申請工傷認(rèn)定?　　用人單......

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個人怎么去做工傷鑒定(個人到哪里申請工傷鑒定)

可以的。 自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及......