單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，有正當(dāng)理由逾期的，工傷認(rèn)定行政部門可以延期。
沒有如期提出工傷認(rèn)定申請的，相關(guān)待遇由單位負(fù)責(zé)。

用人單位未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工或者家屬可以在一年內(nèi)申請。
注意這里是“可以”而不是應(yīng)當(dāng)，所以職工申請認(rèn)定工傷是權(quán)利而不是義務(wù)，如果沒有申請，相關(guān)工傷待遇應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)。
實踐中，有些辦案單位認(rèn)為職工未在一年內(nèi)申請認(rèn)定工傷是放棄相關(guān)權(quán)益，這么做是不符合工傷保險條例立法精神的。

不可以！
工傷認(rèn)定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其他機關(guān)無權(quán)認(rèn)定。
工傷認(rèn)定超過時效，是不能按工傷主張權(quán)利的。
如果人身損害沒有超過訴訟時效，可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利。

《工傷保險條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷最晚受傷一年內(nèi)去社保局辦理工傷認(rèn)定
如果超過認(rèn)定期，法院認(rèn)定屬于工傷的，費用可以要求單位承擔(dān)

《工傷保險條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定過期后，由法院判決的工傷傷殘待遇，如果受傷前有參加工傷保險的，工傷保險會承擔(dān)的，如果沒有工傷保險的，就由用人單位承擔(dān)的。

工傷賠償是否可以主張逾期利息-工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎

工傷賠償是否可以主張逾期利息 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，工傷事故頻繁發(fā)生。對于工傷受害者來說，能夠獲得合理的賠償金是對其人身安全權(quán)的維護和保障。然而，在實際的工傷賠償過程中，一些受害者由于各種原因未能在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取到賠償金，針對這種情況，問題來了：工傷賠償是否可以主張逾期利息？ 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償金自工傷保險發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因，法......

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認(rèn)定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。......