李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，被包工頭王某招用，進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動(dòng)局工傷部門，要求申報(bào)工傷，由于沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局工傷部門向李某出具了補(bǔ)正單，要求李某出具確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料比如勞動(dòng)合同。但李某沒有勞動(dòng)合同，又是包工頭招用的民工，單位沒有為其和勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為李某繳納工地農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)局工傷部門將李某的工傷申報(bào)材料退還給了李某。之后李某聘請(qǐng)了律師，先向工地所在地的人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)做出了不予以受理的決定。李某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判決單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位抗辯，傷者沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，無權(quán)向法院起訴要求工傷待遇賠償，但單位對(duì)傷者工傷的事實(shí)是認(rèn)可的。最終，雙方和解處理，單位向李某支付了工傷款11萬元。

　　即使勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定決定書，但用人單位對(duì)傷者工傷的事實(shí)沒有異議，勞動(dòng)者向法院起訴，要求單位支付工傷待遇的訴請(qǐng)可以獲得法院的支持。

　　勞動(dòng)工傷律師表示建設(shè)工地的農(nóng)民工在工作時(shí)發(fā)生工傷事故，一般有2種處理方式。第一種處理方式是：在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，受傷職工或用人單位向勞動(dòng)局工傷處申報(bào)工傷，在勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定書后，傷者經(jīng)過勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出了勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，再向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起工傷待遇仲裁申請(qǐng)，要求單位支付工傷待遇賠償款。第二種處理方式是：雖然勞動(dòng)部門沒有作出工傷認(rèn)定決定書，但是傷者經(jīng)過了勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予以受理的前置程序后，可以到區(qū)人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　本案，傷者選擇的是第二種處理方式。即使勞動(dòng)部門沒有對(duì)傷者受傷事故認(rèn)定為工傷，但是用人單位對(duì)傷者工傷的事實(shí)沒有異議，傷者向法院起訴，要求工傷待遇的，可以獲得法院的支持。

　　工傷律師建議：

　　一、事故發(fā)生后，傷者或單位應(yīng)及時(shí)申報(bào)工傷。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，由本人或者用人單位向單位或建設(shè)工地所在地區(qū)勞動(dòng)局內(nèi)的工傷部門申報(bào)工傷。申報(bào)工傷應(yīng)遞交如下材料：勞動(dòng)合同、事情發(fā)生經(jīng)過證明、病歷和診斷證明書等。

　　二、如果單位或個(gè)人沒有及時(shí)申報(bào)工傷，不能提供勞動(dòng)部門作出的工傷認(rèn)定書，但單位對(duì)工傷的事實(shí)是認(rèn)可的，或是非法用工導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的，傷者可以直接向法院起訴，要求單位支付工傷賠償款。

　　具體條款如下：人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中，一般不直接作出工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：1、未為該勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位對(duì)構(gòu)成工傷無異議的；2、非法用工單位在用工中導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的。

　　小貼士

　　1、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　2、施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請(qǐng)求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請(qǐng)求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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