工作中受傷的情況很多，一般小傷大家都不會計較，但如果由于工作任務(wù)導(dǎo)致的傷情、病情影響到自身健康和生活，那么可以申請工傷認(rèn)定，要求賠償。但是并不是想什么時候申請都可以，而是有時間限制的，具體關(guān)于工傷認(rèn)定時間規(guī)定如下。 在確認(rèn)了自己所在的單位是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的用人單位后，就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請了。

一、申請工傷認(rèn)定程序中有關(guān)時間的規(guī)定：

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

二、工傷傷殘等級的劃分與賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘等級共分十級：

1-4級為完全喪失勞動能力，這種職工就應(yīng)保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75% - 90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。

5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。

7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。 如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補(bǔ)助金(6月上年月社平工資，社保支付);供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。

所以，職工在受傷之后要在法律中工傷認(rèn)定時間規(guī)定內(nèi)要求用人單位提出工傷認(rèn)定申請，若單位不執(zhí)行，也可由自己或者親屬代為申請，逾期將會影響到索要賠償?shù)淖罴褧r機(jī)，甚至無法得到補(bǔ)償。另外，在進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時一定要準(zhǔn)備好相關(guān)證件和醫(yī)院診斷書，確保申請程序能順利進(jìn)行。