2023-06-06 08:49發(fā)布
《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》《刑法》條文中都有對(duì)孕婦權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容?！ ?擴(kuò)展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動(dòng)安排 國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三...
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償？以下是可以解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱(chēng)需要照看孩子，向部門(mén)主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)我們保護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提交什么證據(jù)來(lái)證明我們的主張？ 首先，如果要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交以下證據(jù)：勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，依據(jù)是：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無(wú)不當(dāng)?！∪?、對(duì)于員工兼職的一些知識(shí)： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-11 06:00《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》《刑法》條文中都有對(duì)孕婦權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容?！ ?擴(kuò)展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動(dòng)安排 國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三...
被解雇不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？注意！都還有這些操作！
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員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
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員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
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員工虛構(gòu)事假理由，公司解雇獲法院支持
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-20 11:00【案情簡(jiǎn)介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱(chēng)需要照看孩子，向部門(mén)主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒(méi)有簽合同怎么辦)
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懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-03-10 17:07小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該怎么舉證
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:01在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)我們保護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提交什么證據(jù)來(lái)證明我們的主張？ 首先，如果要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交以下證據(jù)：勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，依據(jù)是：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
員工兼職，公司會(huì)怎么做？開(kāi)除員工嗎?
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-05 17:16一、案例導(dǎo)入 二、案例解析： 公司的做法并無(wú)不當(dāng)?！∪?、對(duì)于員工兼職的一些知識(shí)： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工...