2023-12-10 18:48發(fā)布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
案情簡介2016年9月，張某應聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓，培訓時間與工作時間一致，培訓內容為公司業(yè)務流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓結束正...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經(jīng)營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當?shù)責o分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經(jīng)濟補...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
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