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        2016年9月19日入職至今未與實(shí)際工作的公司簽訂勞動(dòng)合同

        2023-06-06 09:40發(fā)布

        2016年9月19日入職至今未與實(shí)際工作的公司簽訂勞動(dòng)合同 2020年11月1日-2021年10月31日公司讓我們簽了其他公司的入職合同為了代交保險(xiǎn) 2021年11月1日-2022年10月31日需續(xù)約1年合同 2022年10月25日簽了自愿解除勞動(dòng)合同(其他公司法人不是我們老板) 解除勞動(dòng)合同老板給的原因是“疫情期間公司不景氣勞動(dòng)合同到期了不再續(xù)簽 保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)到每個(gè)人手里 辦理公司轉(zhuǎn)個(gè)人” 簽了解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)在公司上班至今最近老板想裁員我能得到的離職補(bǔ)償是多少
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        1條回答
        趙才讓
        1樓-- · 2023-06-06 10:46
        您好,要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)??纯垂ぷ髁硕嗑谩?

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          補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,單位就無需支付雙倍工資嗎?

          來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:50

          工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑,由于用人單位人事管理不正規(guī),勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足,沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事情屢見不鮮,今天我們就一起看看因沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司,擔(dān)任技...