2022年3月20日入職，半年后（因疫情所以推遲一個月七個月）轉(zhuǎn)正購買社保，至今未與我簽訂
勞動合同，從實習至今每月平均工資1412元。2023年5月7日交了離職告知函，有寫二倍工資差額賠償，但是公司至今不予理會，還有半個月左右就到離職時間，如果公司拒絕二倍工資差額賠償 我可以申請勞動仲裁嗎？應該離職后申請還是離職前。而且法人不是老板本人，因為是培訓學校，有三個校區(qū)，每個校區(qū)的法人都不一致，但是實際掌控只有老板本人，仲裁的話被申請人應該寫哪家公司名稱？資料應該準備哪些？
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