2023-06-06 11:47發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》...
建筑資質(zhì)升級(jí)失敗的6大常見原因、7大注意事項(xiàng)？對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)來說，想要承接各大范圍、更大規(guī)模的業(yè)務(wù)，建筑資質(zhì)升級(jí)顯然是非常重要的？但是2017年住建部發(fā)布的信息來看，建筑資質(zhì)升級(jí)率比往年任何時(shí)候都低，經(jīng)常出現(xiàn)0通過率的現(xiàn)象！當(dāng)然有人說是住建...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)投資、成熟型企業(yè)投資中，都有對(duì)賭協(xié)議成功應(yīng)用的案例，最終企業(yè)也取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。企業(yè)對(duì)賭成功的案例，蒙牛VS摩根士丹利，蒙牛勝出，其高管最終獲得價(jià)值高達(dá)數(shù)十億元股票。反之，失敗的有中國(guó)永樂與摩根士丹利、鼎暉投資對(duì)賭，永樂最終輸?shù)?..
投資方簽訂對(duì)賭協(xié)議的好處是控制企業(yè)未來業(yè)績(jī)，盡可能降低投資風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自己的利益。而融資方簽訂對(duì)賭協(xié)議的好處則是較為簡(jiǎn)便地獲得大額資金，解決資金短缺問題，以達(dá)到低成本融資和快速擴(kuò)張的目的。但不容忽視的是，對(duì)賭協(xié)議融資是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)融資方式，企業(yè)...
案號(hào)案情概要 裁判要旨案情分析 一、關(guān)于《框架協(xié)議》及相關(guān)附件項(xiàng)下多個(gè)交易之間的法律關(guān)系 潘宇海、蔡達(dá)標(biāo)、潤(rùn)海公司三方訂立《框架協(xié)議》，主要目的是優(yōu)化真功夫公司股本結(jié)構(gòu)，避免股東僵局，通過引入風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行股權(quán)重組，最終促成真功夫公司...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
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為提升業(yè)績(jī)交“離職申請(qǐng)”，結(jié)果反“被離職”，還能申請(qǐng)
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
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