2023-06-06 12:09發(fā)布
被公司辭退,明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢,身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會(huì)說你試用期不合格或者你能力不符合公...
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》...
去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭,法院當(dāng)庭宣...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情,這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說,如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形,那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi),用人單位以...
具新聞報(bào)道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18. 5倍,這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費(fèi)超前意識(shí),也是現(xiàn)在的借貸平臺(tái)多、借貸門檻低所導(dǎo)致,生活中刺激消費(fèi)的誘惑太多了?! ?當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度,實(shí)在是還不上了,就會(huì)有部分的人躲避...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
張三某于2018年8月入職李四公司,擔(dān)任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
員工簽訂了《績效承諾書》,承諾書中寫明,員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo),用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同,并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么,用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同,合法嗎? 舉例: 張三是...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
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被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)?
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懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
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實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)
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單位以欠網(wǎng)貸為由辭退(欠網(wǎng)貸公司會(huì)不會(huì)以此為由開除員工)
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)
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為提升業(yè)績交“離職申請”,結(jié)果反“被離職”,還能申請
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