2023-06-06 22:32發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業(yè)績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
投資方簽訂對賭協(xié)議的好處是控制企業(yè)未來業(yè)績，盡可能降低投資風(fēng)險，維護自己的利益。而融資方簽訂對賭協(xié)議的好處則是較為簡便地獲得大額資金，解決資金短缺問題，以達到低成本融資和快速擴張的目的。但不容忽視的是，對賭協(xié)議融資是一項高風(fēng)險融資方式，企業(yè)...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》...
建筑資質(zhì)升級失敗的6大常見原因、7大注意事項？對于建筑業(yè)企業(yè)來說，想要承接各大范圍、更大規(guī)模的業(yè)務(wù)，建筑資質(zhì)升級顯然是非常重要的？但是2017年住建部發(fā)布的信息來看，建筑資質(zhì)升級率比往年任何時候都低，經(jīng)常出現(xiàn)0通過率的現(xiàn)象！當然有人說是住建...
1.陪標違反了什么法律 是違反了《建筑法》和《招投標法》，紀檢、監(jiān)察和檢察機關(guān)等部門都可以受理此類舉報。 當前，國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模加大，建筑行業(yè)日漸繁榮，建筑市場競爭漸趨激烈。為保證工程質(zhì)量，國家制定了《建筑法》和《招投標法》，要求...
在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)投資、成熟型企業(yè)投資中，都有對賭協(xié)議成功應(yīng)用的案例，最終企業(yè)也取得了不錯的業(yè)績。企業(yè)對賭成功的案例，蒙牛VS摩根士丹利，蒙牛勝出，其高管最終獲得價值高達數(shù)十億元股票。反之，失敗的有中國永樂與摩根士丹利、鼎暉投資對賭，永樂最終輸?shù)?..
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重...
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