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因公司未按勞動(dòng)法支付相應(yīng)工資，本人于6月9日向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁       
        

        
 
			


        

2023-09-29 08:28發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        因公司未按勞動(dòng)法支付相應(yīng)工資，本人于6月9日向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁（仲裁內(nèi)容是未支付相應(yīng)工資，要求解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；8月24日仲裁庭判決結(jié)果是用人單位不存在惡意拖欠工資為由駁回我的申請(qǐng)。9月22日公司通知我，于個(gè)人原因?yàn)橛勺屛已a(bǔ)辦6月9日的離職手續(xù)，請(qǐng)問公司的做法是否合理；由于我的仲裁申請(qǐng)被駁回，我是否還屬于公司的一員，下一步該如何處理？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            王菁菁                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-29 08:43
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          請(qǐng)仲裁裁決發(fā)一下。具體可以一對(duì)一溝通，提供分析指導(dǎo)。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來源：勞動(dòng)工傷 
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          【案情簡(jiǎn)介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
          



     
          最高院公報(bào)案例：雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)？
          
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