你好律師，現(xiàn)在公司收到員工一份勞動仲裁，案件是這樣的，公司在外地成立項目部，上月因業(yè)務(wù)暫停，所以外地崗位也就相應(yīng)撤銷，給員工的通知是返回總公司安排相應(yīng)崗位（員工是外地的），并非惡意為難員工，員工拒不履行，現(xiàn)將公司申請勞動仲裁，現(xiàn)訴求是賠償2個月工資（上班未滿一年），節(jié)假日未按勞動法支付的加班費(fèi)，加班都是按公司規(guī)定正常支付一定費(fèi)用，補(bǔ)足實習(xí)期未繳納的社保，請問對公司訴求合理嗎
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