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我的情況是這樣的。我是通過勞務(wù)公司派遣到現(xiàn)在的a公司上班。但       
        

        
 
			


        

2023-06-06 18:23發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        我的情況是這樣的。我是通過勞務(wù)公司派遣到現(xiàn)在的a公司上班。但是勞務(wù)公司和a公司均沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保。我跟勞務(wù)公司只有一份派遣員工表（員工個人基本信息）和發(fā)工資的關(guān)系。和a公司有釘釘打卡記錄、工作群信息、與主管經(jīng)理的工作聊天記錄。工牌工服、上班日常照片。
  現(xiàn)在在a公司工作了兩個月。元旦和其他法定節(jié)假日也沒有三倍工資。我的想法是如果我要申請勞動仲裁要求賠償雙倍工資和社保賠付金、法定節(jié)假日三倍工資。我這種情況是要仲裁a公司還是勞務(wù)派遣公司。如果是仲裁勞務(wù)派遣公司我需要搜集什么證據(jù)。（跟勞務(wù)派遣公司基本沒有聊天和什么證據(jù)。只有發(fā)工資）
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張子安                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 19:08
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          建議將兩公司一起作為被申請人。你真正的問題不在于你有什么證據(jù)，而是可以拿出什么證據(jù)，簡單講就是你手頭的關(guān)于工作的一切材料，包括你的聊天記錄，工作群，釘釘打卡，工牌廠服，銀行卡工資發(fā)放記錄等。沒有的材料刻意要求你提供，你也拿不出來。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          “勞務(wù)派遣”存在哪些問題
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 11:12


          勞務(wù)派遣存在的問題
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一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。
...
          



     
          用工單位使用被派遣勞動者，這種情形下雙方不形成勞動關(guān)系！
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-03-10 11:47


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