申請人與被申請人于2018 年11 月6 日簽訂《勞動合同書》(編號xxxx)，申請人進入被申請人公司工作，合同期限為2018年11月6日至2021年11月5日，從事操作崗位(工種)工作，工作地點在被申請人公司經(jīng)營地或甲方駐外分支機構(gòu)，基本工資為1700元，工作過程中被申請人向申請人實際支付的工資平均_3000元每月。2021 年9月30日被申請人張貼公告，以新冠疫情與制造業(yè)大環(huán)境影響被申請人一直處于虧損狀態(tài)，被申請人要并入xx有限公司為由，單方面于2021年10月31日解除與申請人的勞動合同。綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)侵害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)申請人根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，向