2023-09-27 16:06發(fā)布
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經(jīng)銷商的支付方式和匯兌手段的調(diào)整，核心是確定調(diào)整內(nèi)容和結(jié)論，協(xié)助報銷人完成付款業(yè)務(wù)。原始資料鏈接：我們是跟財務(wù)申請報銷單主要是針對發(fā)票期限存在問題以及要求發(fā)票必須在...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
<noframes id="xgrfx"></noframes>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 袁立本 的問題《公司沒有跟員工簽勞動合同但是讓簽過員工制度管理，員工因為某種》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-740819.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
公司企業(yè)如何合理規(guī)避勞資糾紛？
來源：公司法 時間：2022-09-08 11:28許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
對于職場新人需要注意哪些法律問題？
來源：其它 時間：2022-08-27 11:12職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
企業(yè)在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由
來源：勞動工傷 時間：2021-12-01 11:36據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 12:11新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，這是發(fā)生勞動關(guān)系的一個標(biāo)志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關(guān)系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
待崗協(xié)議，待崗協(xié)議書范文
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 16:58待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
來源：勞動工傷 時間：2022-03-29 14:39對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:50對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
備用金管理制度，備用金管理制度及規(guī)范
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 14:24備用金管理制度及報銷制度 備用金管理制度及報銷制度本報銷制度是針對經(jīng)銷商的支付方式和匯兌手段的調(diào)整，核心是確定調(diào)整內(nèi)容和結(jié)論，協(xié)助報銷人完成付款業(yè)務(wù)。原始資料鏈接：我們是跟財務(wù)申請報銷單主要是針對發(fā)票期限存在問題以及要求發(fā)票必須在...
逾期沒跟員工簽合同被員工要挾(逾期沒跟員工簽合同被員工要挾)
來源：精選知識 時間：2022-09-30 17:45用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
員工要告我沒簽合同怎么補救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
來源：精選知識 時間：2021-12-17 00:03這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地...