2023-09-02 20:42發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資...
沒有訂立勞動合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。 首先,根據(jù)《...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單...
需要立刻結清,拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?的相關內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據(jù)材料包括如下:(1)勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 16:07只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
沒簽勞動合同如何賠償,一年沒簽勞動合同如何賠償
來源:債權債務 時間:2022-06-15 12:37入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:48員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工?! ∪绻麊T工在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務糾紛怎么解決)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:13沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資...
沒簽勞動合同要扣百分之30嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:49沒有訂立勞動合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時,如何避免支付二倍工資。 首先,根據(jù)《...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償
來源:債權債務 時間:2023-08-03 05:49公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:16一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單...
違法辭退員工工資可以現(xiàn)結嗎(公司辭退人工資要當時結清嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-23 22:04需要立刻結清,拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。 根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定 第三十...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁,公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來源:債權債務 時間:2022-06-14 12:09公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?
來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 17:43小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?的相關內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據(jù)材料包括如下:(1)勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,...