2023-08-31 17:33發(fā)布
首先對貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下,可以看出貴企業(yè)是一家負責任的公司,不似一些無良的企業(yè),違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標準計算的,但不能低于當地最低工資標準。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動合同,應從該員...
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大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過??!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關于員工一天內,上午請假半天,下午未來公司...
98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,員工可以隨時要求離職,不用提前遞交辭職報告,不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。 ...
【基本案情】2012年2月,晏某進入彭水縣中醫(yī)院臨床崗位工作。同年7月,雙方簽訂聘用合同,合同期限自2012年7月20日起至2017年7月19日止?! ?016年5月4日至11月3日,彭水縣中醫(yī)院安排晏某到重慶大坪醫(yī)院ICU培訓學習,為此支...
勞動者申請勞動仲裁,向單位主張補償有兩種標準:解除勞動關系的經濟補償金和違法解除賠償金。 經濟補償金的標準和計算方式: 經濟補償金=員工在本單位連續(xù)工作年限×員工離職前12個月平均工資 工作年...
半年前寫的離職申請,公司未給回復,默默給員工漲了工資還調崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請,并以此為由解除勞動合同?公司是否違法解除勞動合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實肯干,...
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