首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無(wú)良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。
　　 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資。
　　可按公司每月的支付其工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如果沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償，工作滿半年不足一年支付一個(gè)月工資，未滿半年支付半個(gè)月，此項(xiàng)同樣按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細(xì)列明。
　　并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動(dòng)離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補(bǔ)償部分），同時(shí)公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。
　　 特別注意事項(xiàng)：上述處理方案，需確保通知該員工，并做好相關(guān)已通知的備忘錄。
　　

如何理解勞務(wù)合同糾紛案由(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括)

在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛...

勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法)

拖欠勞務(wù)費(fèi)，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差......

涉外勞動(dòng)合同糾紛如何處理

涉外勞務(wù)突發(fā)事件的處理程序 啟動(dòng) (1)發(fā)生外派勞務(wù)突發(fā)事件或接到我國(guó)駐外使(領(lǐng))館的情況通報(bào)后，應(yīng)立即向市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組辦公室報(bào)告。市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組召集成員單位會(huì)議，根據(jù)外派勞務(wù)突發(fā)事件發(fā)展事態(tài)和駐外使(領(lǐng))館建議及要求，立即啟動(dòng)本預(yù)案。按照不同等級(jí)，實(shí)行分級(jí)處置。 (2)啟動(dòng)本預(yù)案請(qǐng)示的主要內(nèi)容包括：事件概況(時(shí)間、地點(diǎn)、原因、性質(zhì)、事態(tài)程度、動(dòng)態(tài)信息、影響范圍)、啟動(dòng)建議、已采取的應(yīng)急措施。 (3)市外派勞務(wù)應(yīng)急工作小組成員單位及相關(guān)單位啟動(dòng)本單位應(yīng)急預(yù)案和相應(yīng)機(jī)制。 處置程序......