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2023-08-02 19:30發(fā)布
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業(yè)以張三系退休...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知，告知她2015年12...
案情簡介： 袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底，她向公司提出休產(chǎn)假的請求。 公司同意，但與袁女士約定， 她屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假， 且公司在只為其保留職位105天， 如果逾期她未返崗上班， 視同放棄該職位，...
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導和同事長期對我...
一、五一節(jié)放假安排是什么?根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，經(jīng)國務院批準，節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節(jié)4月4日至6日放假調(diào)休...
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公司跨省調(diào)動，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
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懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
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工資越高，經(jīng)濟補償金越少？（高院再審）
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解聘員工需謹慎，一著不慎賠雙倍
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