案情簡(jiǎn)介：

　　袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底，她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。 公司同意，但與袁女士約定， 她屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假， 且公司在只為其保留職位105天， 如果逾期她未返崗上班， 視同放棄該職位，公司將重新招聘新人?！　∈潞?，袁女士認(rèn)為， 其生育二胎符合國(guó)家政策，且辦理了合法生育手續(xù)，公司應(yīng)向其支付法定產(chǎn)假期間的工資。 因與公司協(xié)商未果，袁女士與公司打起了官司。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

二胎就沒(méi)有帶薪產(chǎn)假嗎

案件評(píng)析：

      根據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。女職工合法生育二胎同樣享受產(chǎn)假待遇。

　　此外，按照 《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第8條的規(guī)定， 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，法定產(chǎn)假期間， 由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼； 用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　∫虼?，女職工產(chǎn)假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)，需分兩種情況：　　一是公司已參加生育保險(xiǎn)， 由生育保險(xiǎn)基金支付其產(chǎn)假期間的待遇?！　《怯萌藛挝晃磪⒓由ｋU(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照生育前工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　】梢?jiàn)， 如果用人單位未參加生育保險(xiǎn)，女職工法定產(chǎn)假期間， 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資， 且女職工合法生育二胎也屬于享受帶薪產(chǎn)假的范疇?！　【唧w到本案，公司與袁女士簽訂排除法定帶薪產(chǎn)假權(quán)利的條約，與上述法條相違背，應(yīng)屬無(wú)效。

結(jié)果：

  袁女士的請(qǐng)求得到了支持。公司由于未參加生育保險(xiǎn)， 需支付袁女士法定產(chǎn)假期間的工資。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)