2023-06-06 10:08發(fā)布
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開(kāi)學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但他卻就年終獎(jiǎng)問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)議。喬先生認(rèn)為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分,公司卻認(rèn)為離職員工無(wú)權(quán)...
逾期銀行會(huì)知道你入職了新公司嗎? 隨著金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,每個(gè)人的信用記錄都變得越來(lái)越重要。而信用記錄的維護(hù),也離不開(kāi)銀行的監(jiān)控和提醒。那么,逾期銀行真的會(huì)知道你入職了新公司嗎?本文將為您解答。 銀行作為金融機(jī)構(gòu),對(duì)于客戶的信用記錄是非...
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬(wàn)元,主人公李某覺(jué)得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過(guò)一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)于普通勞動(dòng)者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定:《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組...
第一,先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是鑒于工作了接近一年,應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門(mén)去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位?! ∵@個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛:1、從10月初開(kāi)始,你朋友的原...
1勞動(dòng)合同法于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日修訂通過(guò)。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂,但仍然有不少企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同便是把企業(yè)套牢,員工也對(duì)勞動(dòng)合...
導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬(wàn)元,轉(zhuǎn)過(guò)頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...
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實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-11 17:18暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
單位用工未簽勞動(dòng)合同不發(fā)薪
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-04 02:31案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開(kāi)學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動(dòng)關(guān)...
年底前離職“年終獎(jiǎng)”怎么辦 按比例領(lǐng)獎(jiǎng)金行不行?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-06 10:54核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但他卻就年終獎(jiǎng)問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)議。喬先生認(rèn)為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分,公司卻認(rèn)為離職員工無(wú)權(quán)...
逾期銀行會(huì)知道你入職了新公司嗎-逾期銀行會(huì)知道你入職了新公司嗎知乎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-09-28 00:14逾期銀行會(huì)知道你入職了新公司嗎? 隨著金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,每個(gè)人的信用記錄都變得越來(lái)越重要。而信用記錄的維護(hù),也離不開(kāi)銀行的監(jiān)控和提醒。那么,逾期銀行真的會(huì)知道你入職了新公司嗎?本文將為您解答。 銀行作為金融機(jī)構(gòu),對(duì)于客戶的信用記錄是非...
“我一個(gè)賣酒水的,離職要賠20萬(wàn)元?”溫州一小伙崩潰!法院判了
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-09-30 11:17對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬(wàn)元,主人公李某覺(jué)得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過(guò)一旦被濫用,損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
不具備法人主體分公司是否能與職工簽訂勞動(dòng)合同
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-25 09:09分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格,但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),對(duì)于普通勞動(dòng)者而言,可能并不能辨認(rèn)其主體資格?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定:《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組...
勞動(dòng)合同官司(勞動(dòng)合同官司一般需要多少錢(qián))
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:52第一,先前勞動(dòng)關(guān)系雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是鑒于工作了接近一年,應(yīng)該認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(這個(gè)需要到勞動(dòng)保障部門(mén)去認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),所以你的朋友如果要辭職就應(yīng)該提前30天通知單位?! ∵@個(gè)關(guān)系將引起2個(gè)糾紛:1、從10月初開(kāi)始,你朋友的原...
悲?。何春瀯趧?dòng)合同,女員工最終沒(méi)能等到工資追回
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-12-16 11:031勞動(dòng)合同法于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日修訂通過(guò)。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂,但仍然有不少企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同便是把企業(yè)套牢,員工也對(duì)勞動(dòng)合...
沒(méi)簽合同公司賠了6萬(wàn),老板:HR失職應(yīng)賠錢(qián),法院:這鍋HR不用背!
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-11-17 08:35導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬(wàn)元,轉(zhuǎn)過(guò)頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...