1、22年3月份入職了一家公司，當時簽訂了勞動合同工資是2300，另外簽訂了一份協(xié)議說明轉正后工資是（2300基本工資+300崗位工資+1000績效）乘以日常考核基數(shù)+提成，并沒有說明實際考核基數(shù)以及考核內(nèi)容有什么，后續(xù)工作過程中一直收到的工資條顯示是2300基本工資+1300崗位工資+提成 現(xiàn)在公司通知要調(diào)整薪資結構，要從2300+300+1000這個工資中拿出一部分來作為績效 請問員工是否可以拒絕公司更改薪資結構，另外如果公司說協(xié)議已經(jīng)注明有3600*績效考核基數(shù)這個情況，那是否必須按公司規(guī)定執(zhí)行了呢