本人2022年10月份的時候入職了一家機(jī)構(gòu)。簽訂了試用期的合同，試用期為兩個月在期間內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)轉(zhuǎn)正。我在工作的一個月后達(dá)到了目標(biāo)轉(zhuǎn)正，但是老板沒有跟我簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議也沒有勞動合同。 本人因為上班來回距離遠(yuǎn)所以離職。理由是父親希望換一個不那么累的工作。2023年2月3號給他發(fā)的辭職報告，2月6號離職。老板沒有按照發(fā)薪日給我發(fā)剩下的工資。打電話時他說有人事負(fù)責(zé)這一方面的事務(wù)，我沒有提前一個月離職不給我發(fā)工資是理所當(dāng)然的。我目前手上有一份試用期合同其余的就沒有了，星期一就要開庭請問我訴訟雙倍工資的勝算大嗎，需要提供哪些證據(jù)