2023-06-06 15:53發(fā)布
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職如何申請(qǐng)賠償勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同...
勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書...
勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《...
沒有簽勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議算嗎 不算。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（除非全日制用工關(guān)系外）。 沒簽勞動(dòng)合同怎么辦 要求補(bǔ)簽合同 可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)...
新人入職什么時(shí)候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律沒有限制勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短，而只限定試用期長(zhǎng)短。2、現(xiàn)在通常企業(yè)會(huì)選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后...
如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
合同期滿未續(xù)約一年多后被辭退 王某于2004年6月進(jìn)入某公司工作，從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動(dòng)合同。該合同期滿后，雙方未再續(xù)訂，王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
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