勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。
在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。
也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
除此之外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同到期后的部分，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
　　《勞動(dòng)合同法》 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、勞動(dòng)合同到期以后要看事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼續(xù)為單位工作，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不存在就屬于勞動(dòng)合同的正常終止，沒有任何賠償。
如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，5年時(shí)間要分段對(duì)待，即勞動(dòng)合同法頒布前后處理問題的方法和依據(jù)的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關(guān)勞動(dòng)合同的問題適用的法律法規(guī)有：95年勞動(dòng)部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”、 勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)），以后，適用《勞動(dòng)合同法》。

3、依據(jù)勞動(dòng)部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。
用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
賠償范圍依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定：

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┰斐蓜趧?dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；

　　（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　?。ㄈ┰斐蓜趧?dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

4、08年1月1日以后就可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定要求賠償11個(gè)月的雙倍工資。

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

勞動(dòng)合同過期6個(gè)月未續(xù)簽訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。
　　相關(guān)規(guī)定： 　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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