《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
我于10月27日被辭退當(dāng)日未結(jié)清工資，后于30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后公司方在次月本該發(fā)放工資的10日也沒(méi)有發(fā)我10月份的工資但個(gè)稅報(bào)了。仲裁開(kāi)庭時(shí)說(shuō)是收到了我的仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且金額對(duì)不上才故意不發(fā)?，F(xiàn)在我的裁決書(shū)下來(lái)了，裁決書(shū)上公司應(yīng)該發(fā)我的工資與我申請(qǐng)的和公司在個(gè)稅app上申報(bào)的都不一致。
距離公司克扣我工資已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)多月，我現(xiàn)在申請(qǐng)上訴一審可以按照勞動(dòng)法八十五條合理要求公司支付我逾期未發(fā)工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金嗎
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