《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄Ｎ以?001年入職，2020年因公司未足額支付工資提出解除合同，月工資5500元，按照第97條規(guī)定，2008年前的工齡是否不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？就這個(gè)問題咨詢了好幾次，意見不一，請(qǐng)幫忙解答，謝謝！