求救。 我勞動合同要到明年11月到期。 我今年1/30日，因血尿，請過一次病假，有病假單。也發(fā)給了經理。我有腰突，但一直在堅持工作！從未請假。但去醫(yī)院檢查一定病休。 今年2/28日，經理口頭告知，公司因為戰(zhàn)略調整，要取消我的崗位。但沒有出示相關的文件。強調并非我一個人。最后一日為3/31日。我表示，不回應。 我估計公司會先讓我簽一個協議離職。我肯定會拒絕。 接下來，公司會給我發(fā)解除勞動合同通知書。理由可能是勞動法第40條或第41條。 問題如下： 1）我1/30日的病假單，是否構成六個月內累計三個月的醫(yī)療期？假如構成醫(yī)療期，是否符合第42條的豁免情況。 2）假如企業(yè)發(fā)出的解除勞動合同通知書，規(guī)定當日即解除勞動合同。但是，我不辦理離職手續(xù)。我當天馬上向HR和經理請病假，是否屬于勞合法42條的規(guī)定？ 3）假如企業(yè)發(fā)出的解除勞動合同通知書，規(guī)定3/31日解除勞動合同。。我3/29日向HR和經理請病假，是否屬于勞合法42條的規(guī)定？ 4）勞動合同法42條規(guī)定的醫(yī)療期內不得以40條和41條為理由解除勞動合同，到底如何理解?是指醫(yī)療期結束后，就可以裁員解除勞動合同，還是指原解除勞動合同通知無效，可以繼續(xù)履行勞動關系？ 5）假如我現在就開始請病假，是否公司不能依據40條和41條來裁員，來解除勞動合同？還是等規(guī)定醫(yī)療期滿，即可以裁員？ 法律依據如下：1.勞動合同法2.勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》3.上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知