2023-06-06 14:05發(fā)布
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定...
欠京東白條4個月沒還屬于經(jīng)濟糾紛，不涉嫌詐騙是不會坐牢的。但逾期不還屬于違約行為，京東在催討無果后，或將依法向人民法院提起訴訟，請求判令還錢，然后在仍不履行法定義務的情況下，申請強制執(zhí)行，納入失信被執(zhí)行人名單，最終導致征信受損，出行受限，后...
這個你簽約的時候合同條款里是有規(guī)定的，當然不違反合同，你自己逾期不換已經(jīng)先違反了合同，所以提前終止，并且需要一次性還清得以任何借口提前終止合同，否則視為乙方違約合理嗎辭職不需要理由，解除勞動合同是你的決定?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?..
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2...
用人單位不按時給勞動者發(fā)放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔下列法律責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的...
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權?！ ? 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！ ∪缬龉?jié)假日或休息日，則應提前在最近的...
工資支付暫行規(guī)定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用 人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng) 稱用人單位)和...
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