解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。 　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。 　　解除勞動(dòng)合同通知書 　　第( )號 　　同志： 　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 　　2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的; 　　4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 　　6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的; 　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 　　特此通知 　　公司名稱(蓋章) 　　年 月 日

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意?！峨x職申請表》載明：姓名：曾某某，部門：庫存，職務(wù)：員工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......

訴請解除合同可以撤回嗎

一、訴請解除合同可以撤回嗎人民法院在作出宣判前，原告是可以申請撤銷起訴的，但是否準(zhǔn)許，要由人民法院進(jìn)行裁定，所以訴訟請求解除合同在宣判前可能撤訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百四十五條?申請撤訴宣判前，原告申請撤訴的，是否準(zhǔn)許，由人民法院裁定。人民法院裁定不準(zhǔn)許撤訴的，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席判決。第一百七十三條?撤回上訴第二審人民法院判決宣告前，上訴人申請撤回上訴的，是否準(zhǔn)許，由第二審人民法院裁定。二、合同法定解除的情形有哪些《合同法》第94條規(guī)定：有下列情形之一的，......

員工提出辭職后說太沖動(dòng)要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬，二審反轉(zhuǎn)！

王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級主管提交書面辭職報(bào)告/申請?，F(xiàn)提交辭職申請報(bào)告，并希望能在1個(gè)月內(nèi)正式離職。 2019年1月24日，王者榮通過郵件的方式向其直線經(jīng)理發(fā)出要求撤回辭職的申請，且在后續(xù)談話中也多次向領(lǐng)導(dǎo)解釋提出辭職的原因是基于激烈爭吵后的自己太過于沖動(dòng)導(dǎo)致。 2019年2月11日，......