案情回顧

　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。

　　2019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請(qǐng)表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意?！峨x職申請(qǐng)表》載明：“姓名：曾某某，部門：庫(kù)存，職務(wù)：?jiǎn)T工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職類型：辭職，離職原因：家中有事（需要回去照顧老人）。

　　2019年7月2日及7月10日，曾某某要求撤銷離職單。2019年7月10日，曾某某又找到公司人事部門要求撤銷離職單。公司向曾某某短信回復(fù)稱“你于7.10反饋的情況，我們已經(jīng)進(jìn)行了情況調(diào)查和部門溝通。由于你已簽發(fā)離職單且離職流程已經(jīng)總部審批，現(xiàn)離職無(wú)法更改。

　　2019年7月17日，曾某某申請(qǐng)仲裁要求撤銷該離職單繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委駁回曾某某的仲裁請(qǐng)求。曾某某不服裁決向法院提起訴訟。

法院審理

　　此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是辭職能否撤銷？

　　一審判決：勞動(dòng)者提出辭職，30日期限到達(dá)前可以撤銷解除的意思表示

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　一審法院認(rèn)為，曾某某在作出解除勞動(dòng)合同的意思表示后，已于2019年7月2日通過(guò)其父親向公司作出了撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示，之后曾某某又以多種方式反復(fù)向公司強(qiáng)調(diào)其撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示，公司再依據(jù)已被撤銷的解除勞動(dòng)合同的意思表示強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)依據(jù)，也違背了勞動(dòng)合同法第三十七條的精神。

　　因此，曾某某最初作出的解除勞動(dòng)合同的意思表示并不能發(fā)生曾某某單方解除勞動(dòng)合同的法律后果，公司與曾某解除勞動(dòng)合同的行為違法。

　　二審判決：勞動(dòng)者辭職屬于形成權(quán)，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力

　　二審法院認(rèn)為，從曾某某填寫的離職申請(qǐng)表看，2019年6月26日提出辭職申請(qǐng)并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式，無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示，勞動(dòng)者的這種解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。

　　從離職申請(qǐng)表載明的時(shí)間看，曾某某2019年6月26日單方作出預(yù)告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達(dá)公司，2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思，已經(jīng)超過(guò)撤回解除意思表示的時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷。

　　一審判決將勞動(dòng)者單方解除權(quán)和協(xié)商解除中的要約承諾混淆，屬于適用法律錯(cuò)誤。公司的上訴理由成立，法院依法予以支持。

　　綜上，二審撤銷一審判決，駁回曾某某的訴訟請(qǐng)求。

　　曾某某不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　高院裁定：同二審觀點(diǎn)

　　高院經(jīng)審查認(rèn)為，案涉離職申請(qǐng)表載明2019年6月26日提出辭職申請(qǐng)并明確7月25日離職，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除的方式，無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示，屬于形成權(quán)，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。

　　2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請(qǐng)的意思，已經(jīng)超過(guò)撤回解除意思表示的時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對(duì)單方意思表示進(jìn)行撤銷，二審認(rèn)定本案不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。因公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同的行為，不符合支付賠償金的法定條件。勞動(dòng)合同解除后，因曾某某未提供勞動(dòng)，其主張工資、加班費(fèi)、差旅費(fèi)等報(bào)酬沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，二審不予支持相關(guān)訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。曾某某申請(qǐng)?jiān)賹彿Q公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金、工資、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的理由，不能成立。所提二審剝奪曾某某辯論權(quán)利，將偽證認(rèn)定為定案證據(jù)，對(duì)關(guān)鍵證據(jù)未調(diào)查收集的理由，與查明事實(shí)不符，不能成立。

　　綜上，高院裁定如下：駁回其再審申請(qǐng)。

法律分析

　　勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。要評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同解除違法與否，首先需要確定勞動(dòng)合同解除的類型。

　　協(xié)商解除，是勞動(dòng)者或用人單位一方提出要約，經(jīng)對(duì)方同意要約的內(nèi)容后作出承諾，即達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的，要約可以在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，也可以在對(duì)方作出承諾之前撤銷；

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條法律規(guī)定的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利人為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者只要履行了程序上的預(yù)先告知義務(wù)，并至少給予用人單位三十天的準(zhǔn)備時(shí)間（為保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，避免因解除勞動(dòng)合同影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所設(shè)置的時(shí)間限制），即可解除勞動(dòng)合同。

　　從該規(guī)定看，勞動(dòng)者解除合同的通知到達(dá)對(duì)方并不立即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，而是要在三十日后勞動(dòng)者才能依據(jù)該通知解除勞動(dòng)合同，即在三十日的期限到達(dá)前沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期限內(nèi)撤銷解除勞動(dòng)的意思表示，不再要求繼續(xù)解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者依法處分自己權(quán)利的行為，符合法律規(guī)定（法律賦予了勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利，并非義務(wù)，在法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)之前，勞動(dòng)者可以放棄自己的權(quán)利）。

　　勞動(dòng)者提前三十日或三日單方預(yù)告解除，屬于形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出是否同意的意思表示，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力。形成權(quán)撤銷的意思表示應(yīng)在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，如超過(guò)這個(gè)時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果。

來(lái)源：中國(guó)普法