2023-06-06 10:46發(fā)布
1.勞動仲裁依據的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
來源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》第344頁至348頁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
1.山權林權證法律知識 林權證是縣級以上地方人民政府或國務院林業(yè)主管部門，依據《森林法》或《農村土地承包法》的有關規(guī)定，按照有關程序，對國家所有的和集體所有的森林、林木和林地，個人所有的林木和使用的林地，確認所有權或者使用權，并登記造冊，發(fā)...
勞動爭議仲裁調解必須遵守的原則是什么? (1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只?有查清事實、?分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行...
1.有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定 關于勞務派遣相關法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人...
工傷私了后還可以報銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關系，并不能夠解除保險公司的理賠責任。 私了的法律效力分析： 一、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該...
1.勞動仲裁可能涉及到的法律條規(guī) 一，勞動仲裁有專門的法律法規(guī)《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。二，勞動仲裁：1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請...
工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標準進行計算。 工傷十級賠償標準： 醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補助(6個月本人工資)，如合同到期或者解除勞動合同還需...
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