2023-06-06 11:47發(fā)布
羅大佐向公司發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書回復》，表示由于個人原因不再續(xù)簽勞動合同，雙方在工作交接后于2019年3月15日正式解除勞動合同。簽署《離職交接表》，同日，公司為羅大佐開具《離職證明》。2019年4月23日，雙方簽訂落款日期為2019年...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
機關幾年續(xù)簽一次勞動合同事業(yè)單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動合同...
一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同共計6年可不可以簽訂無固定期限勞動合同 依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以...
當勞動者去用人單位工作的時候，用人單位往往會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，但是如果勞動者在用人單位工作滿一定的年限，則可以改簽為無固定期限的勞動合同。很多人就有疑惑，什么是無固定期限勞動合同了，這個問題，瑞律小編下文做了解答，希望能解開你...
樓上的都說錯了，根據勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
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