勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。
在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個月的寬限期。
也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
除此之外，勞動者還有權(quán)要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內(nèi)的未簽勞動合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。

1、勞動合同到期以后要看事實勞動關(guān)系是否存續(xù)，也就是你是否還繼續(xù)為單位工作，如果事實勞動關(guān)系不存在就屬于勞動合同的正常終止，沒有任何賠償。
如果事實勞動關(guān)系存續(xù)，5年時間要分段對待，即勞動合同法頒布前后處理問題的方法和依據(jù)的法律是不同的。

2、08年1月1日以前，有關(guān)勞動合同的問題適用的法律法規(guī)有：95年勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”、 勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號），以后，適用《勞動合同法》。

3、依據(jù)勞動部頒布的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第十七條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。
用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定進行賠償。

勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。
賠償范圍依據(jù)本辦法第三條的規(guī)定：

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費用；

　?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　?。ㄈ┰斐蓜趧诱吖⑨t(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

　?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；

　?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。

4、08年1月1日以后就可以依據(jù)勞動合同法的第八十二條的規(guī)定要求賠償11個月的雙倍工資。

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