2023-06-06 14:05發(fā)布
案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動合同，入職后又簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動合同。...
派遣員工的管理制度分為兩種，一個(gè)是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本 南京朗嘉人力資源公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)派遣員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
摘要：在我國現(xiàn)階段，個(gè)人經(jīng)營船舶的情形不在少數(shù)，像海上捕撈、養(yǎng)殖等。個(gè)人雇主聘請船員駕駛管理船舶，在經(jīng)營過程中發(fā)生人身損害，應(yīng)適用我國侵權(quán)責(zé)任法第三十五條的規(guī)定按個(gè)人勞務(wù)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，還是適用最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若...
法言俗語隨著城市化進(jìn)程加快，進(jìn)城務(wù)工人口大量出現(xiàn)，留守兒童成為一個(gè)社會現(xiàn)象。而隨著市場發(fā)展服務(wù)業(yè)細(xì)分和福利救助等機(jī)構(gòu)的健全，兒童照料、精神疾病康復(fù)等專業(yè)機(jī)構(gòu)越來越多地出現(xiàn)在我們生活中，由此帶來的委托監(jiān)護(hù)也在增加，那么無民事行為人、限制民事行...
為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
所謂理財(cái)飛單，是指個(gè)別相關(guān)金融機(jī)構(gòu)工作人員憑借工作便利，私自銷售非所在公司發(fā)行的或非公司授權(quán)和達(dá)成委托銷售關(guān)系的第三方理財(cái)產(chǎn)品，甚至利用職務(wù)之便，行詐騙之事。很多投資者因此損失慘重，金融機(jī)構(gòu)商業(yè)信譽(yù)也因此受損。最近，北京市第三中級人民法院（...
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遭遇理財(cái)“飛單”，我的損失誰來賠？
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