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小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務派遣工卻兩種待遇？ ...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退...
小編為大家收集最新的勞務派遣合同，及勞務派遣相關知識解讀，希望這些勞務派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動派遣，又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣...
你按照下面的合同模板去草擬一個吧，具體條件可以根據(jù)你方與甲方談定的條件進行更改。 勞務派遣合同 用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： ...
案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動合同，入職后又簽訂《勞務派遣勞動合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動合同。...
在勞務派遣中，用工單位除了要向勞務派遣公司支付費用外，還需承擔其他責任嗎？ 以案說法 甲公司的保安均來自乙勞務派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經(jīng)理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公...
用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)...
作者：劉秋蘇來源：最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N...
解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的...
派遣員工被退回補償怎么算根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者有本法相關規(guī)定情形，用工單位才可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。...
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