2023-06-06 09:29發(fā)布
江西省最新產假規(guī)定 江西省最新產假規(guī)定：２０１９年法定產假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
國務院：禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前，國務院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
一、單方調崗可以起訴解除合同嗎依據我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
職工朱某沒有取得特種設備作業(yè)許可證書，但單位卻強令其冒險作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉業(yè)，進入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月，單...
職工因工致殘如何調崗職工發(fā)生工傷后，無論評定級別高低，或多或少都會對勞動者自身的勞動能力產生一定影響，導致工作崗位應當進行適當?shù)恼{整或安排?！豆ｋU條例》對于職工因工致殘的不同等級就勞動關系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定：1、職工...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
致XX員工： 因公司發(fā)展需要，經公司研究決定，現(xiàn)調你從XX店，調崗從XX開始執(zhí)行，調崗后工資及薪資待遇不變。 特此通知! 單位： 通知時間： 那么，用人單位在什么情況下可以單方面調崗調薪 根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)...
基本案情審理結果評析意見 《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進一步加強了對勞動者的保護，但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只是強調用人單位單方...
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