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前兩天公司口頭找我約談，協(xié)商對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗降薪，我沒有同意，然       
        

        
 
			


        

2023-06-06 21:31發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        前兩天公司口頭找我約談，協(xié)商對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗降薪，我沒有同意，然后給我進(jìn)行了兩次的約談，說根據(jù)公司要求必須要進(jìn)行崗位調(diào)整，我翻閱了我在公司簽的勞動(dòng)協(xié)議上面沒有明確我得工作崗位，但是在崗以工作3年，每月工資卡上提現(xiàn)的是業(yè)務(wù)崗位，公司要求把我調(diào)置零售崗位，崗位性質(zhì)不同，但公司表示不同意會(huì)強(qiáng)制下發(fā)調(diào)令，也不會(huì)主動(dòng)解除合同，也不會(huì)賠償，這個(gè)我是否可以仲裁
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            元熙                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 21:54
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好！可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可點(diǎn)擊頭像電話咨詢了解。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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         我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
          



     
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         當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
          



     
          用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-03 15:04


          用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。
勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
          



     
          企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-07-13 22:12


          勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
        
         1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
          



     
          企業(yè)公司單方面降薪違反勞動(dòng)法
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-27 22:19


          從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。
        
         根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變...
          



     
          懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 12:13


          懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎?

小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己...
          



     
          用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 17:13


          用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
          



     
          企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法？
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-12-07 10:59


          最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。
        
         本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...
          



     
          公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 11:35


          又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...