1.中國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形成: (一)憲法:由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。 (二)勞動(dòng)法律:即由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》等。 (三)勞動(dòng)行政法規(guī)與行政規(guī)章:即由國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院依據(jù)憲法和法律,制定和頒布的規(guī)范性勞動(dòng)法文件,通常稱為條例、規(guī)定、辦法等,如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞......
1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》共分5章36條,對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍、職責(zé)義務(wù)、監(jiān)察事項(xiàng)、案件管轄、方式程序、法律責(zé)任等方面均作了明確規(guī)定。 一是明確了《條例》適用范圍。根據(jù)目前勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的規(guī)定,《條例》規(guī)定,對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。 二是明確了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體和監(jiān)察員資格制度。 三是明確了勞動(dòng)保障部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項(xiàng)職責(zé)和監(jiān)察員的義務(wù),以及對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況、與勞動(dòng)者簽訂勞......
1.哪里有河北省新勞動(dòng)法的全部?jī)?nèi)容 河北省無(wú)權(quán)制定新勞動(dòng)法,只有全國(guó)這統(tǒng)一的一部勞動(dòng)法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行......
1.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問(wèn)答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在,,中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)......
1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無(wú)法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對(duì)你有所幫助,滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹...
1.勞動(dòng)法第五條規(guī)定是什么 您好!《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。 一、關(guān)于勞動(dòng)...
1.處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系(也是處理勞動(dòng)糾紛)的法律法規(guī)(不包括地方法規(guī))如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)勞...
1.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無(wú)法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對(duì)你有所幫助,滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞動(dòng)部貫徹...
1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化,切合實(shí)際:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化;二是派遣單位的用工形式。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了...
1.勞動(dòng)保障法規(guī)包括哪些法律和規(guī)定 1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月2...
1.勞動(dòng)糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2.《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲...
1.勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,...
1.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎?好吧,都給你,希望你喜歡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡...