人力薪酬管理類法律法規(guī)(薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn))

1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī)，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制，當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立公平的薪酬形成機(jī)制是工資支付的一般原則。但是，在薪酬的決定機(jī)制方面，非國(guó)有企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，薪酬協(xié)商談判制度的推行比較困難，存在比較普遍的雇主單方?jīng)Q策問題。這是嚴(yán)重違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的。 在供過于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，往往就出現(xiàn)這樣的情況，勞動(dòng)者為了找到必要的工......

通化市人力資源和社會(huì)保障局(通化市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)陳楠簡(jiǎn)歷)

人力資源是屬于管理學(xué)科。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 一、人力資源規(guī)劃： 1.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的分析、設(shè)置與調(diào)整； 2.企業(yè)人員供給需求分析； 3.企業(yè)人力資源制度的制定與實(shí)施方案； 4.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行； 二、人員招聘與配置： 1.招聘需求分析與計(jì)劃； 2.崗位分析； 3.招聘渠道分析與選擇； 4.招聘實(shí)施； 5.特殊政策與應(yīng)變方案； 6.降低員工流失的措施與實(shí)施； 三、人力資源......

工資管理辦法

原發(fā)布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性及激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三條用語解釋1、一線部門——業(yè)務(wù)部門（項(xiàng)目部、基金部、風(fēng)控部）；2、二線部門——后勤支持部門（行政部、人事部、財(cái)務(wù)部）。第四條基本原則1、必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先并兼顧公平的基本原則，確保在公司內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。2、以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?.....