2023-06-06 05:47發(fā)布
年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
跨越了《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)也關(guān)系到薪酬設(shè)計(jì)的一些技巧，因此搞不好容易弄出矛盾來(lái)。 一、分紅權(quán)的性質(zhì) 企業(yè)設(shè)置員工的分紅權(quán)一般有兩種方式，一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
1、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。 （1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績(jī)效工資。 （2）生產(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資：?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 2、獎(jiǎng)金 薪酬反映員...
云南劉胡樂(lè)律師事務(wù)所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見(jiàn)過(guò)劉律師一面，非常平易近人，一點(diǎn)大律師的架子都沒(méi)有。當(dāng)然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務(wù)所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達(dá)。盈科律師事務(wù)所...
企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書(shū)如何寫(xiě) 企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書(shū)如何寫(xiě)企業(yè)破產(chǎn)，薪酬屬于核心申訴要素之一，是焦點(diǎn)。因此，一方面，律師應(yīng)當(dāng)通過(guò)通過(guò)梳理薪酬事實(shí)，不斷深入挖掘出被申請(qǐng)人的薪酬隱性風(fēng)險(xiǎn)，盡量以薪酬申訴來(lái)探究被申請(qǐng)人是否真實(shí)存在重大隱...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
處理停息掛賬的辦理團(tuán)隊(duì)犯法嗎？企業(yè)一般來(lái)說(shuō)存在的金融第一個(gè)財(cái)務(wù)制度叫做財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)制度本質(zhì)上是企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。 但是由于財(cái)務(wù)制度繁多復(fù)雜， 其中有一個(gè)重要的銀行原則叫可重可輕。 這就意味著：如果企業(yè)人員因?yàn)樾匠甏龅南M(fèi)者漲...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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