2023-06-06 11:57發(fā)布
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對(duì)，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
企業(yè)發(fā)展到一定程度，企業(yè)家通常會(huì)考慮對(duì)員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)是一種提供給員工尤其是管理層及骨干以公司股權(quán)（或權(quán)益），并促使其在較長的一段時(shí)間內(nèi)與公司的發(fā)展保持一致，避免短期獲利行為的機(jī)制。 一份成功的...
跨越了《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)也關(guān)系到薪酬設(shè)計(jì)的一些技巧，因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權(quán)的性質(zhì) 企業(yè)設(shè)置員工的分紅權(quán)一般有兩種方式，一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，...
1定目的為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？在企業(yè)發(fā)展的不同階段，股權(quán)激勵(lì)的目的不同。一般來說，股權(quán)激勵(lì)的目的和意義有以下幾個(gè)：?一是提高業(yè)績(jī)。對(duì)于員工來說，股權(quán)激勵(lì)既是動(dòng)力，又是壓力，它可以促使員工對(duì)企業(yè)更加盡職盡責(zé)，使員工個(gè)人利益與公司利益休戚與共，...
實(shí)踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級(jí)管理人員，由于該類人員有股東、董事、高管多重身份，對(duì)其發(fā)放的報(bào)酬因無約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，通過協(xié)商調(diào)整管理層的報(bào)酬以降低經(jīng)營成本，進(jìn)行自救本無可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)...
來源：勞動(dòng)法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
股權(quán)激勵(lì)固然是重要?jiǎng)?chuàng)新性工具，但是并不是包治百病的靈丹妙藥，那么，企業(yè)是否需要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)怎么來進(jìn)行診斷吶？一、企業(yè)高管和骨干員工頻繁的跳槽流失。一些高管開始找各種理由離開公司。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和技術(shù)革命的進(jìn)一步拓展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這場(chǎng)...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思 年終獎(jiǎng)年底雙薪是什么意思？會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)科目一定要記牢在財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》若干問題的意見》中，會(huì)計(jì)發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計(jì)提，計(jì)稅基礎(chǔ)、個(gè)人所得稅、薪酬報(bào)酬支出稅率...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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