本人就職公司時參加了由公司內(nèi)部員工作為教師對我們初入職員工進行的崗前培訓(xùn)，同時與公司簽訂了有關(guān)崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)津貼協(xié)議，并約定了服務(wù)期，現(xiàn)在我在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，公司要求我按照培訓(xùn)津貼協(xié)議進行賠償，否則就不開具離職證明，請問這個公司的內(nèi)部崗前培訓(xùn)是否合法？我簽了字是不是意味著即使協(xié)議不合法我依然要進行賠償？公司以賠償為由拒絕開離職證明是否合理？
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