一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?

1、血常規(guī)18項(xiàng)

2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。

4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。

6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。

二、入職的手續(xù)主要有哪些?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》

三、入職后試用期一般是多久?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在法律上并無明確的規(guī)定入職體檢的項(xiàng)目，這也得看員工本人參加的到底是什么性質(zhì)的工作，就像是報(bào)考公務(wù)員的話，那么體檢可能就比較嚴(yán)格，還有入伍征兵。一般公司都是正式?jīng)Q定聘用哪些員工之后，在辦理入職以后才會(huì)通知這些員工進(jìn)行體檢的。