一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么

新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故，此時應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。

1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Ｗo(hù)。

我國法律明確規(guī)定，勞動者因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ那医?jīng)過工傷認(rèn)定的，被依法認(rèn)定為工傷的應(yīng)享受工傷保險待遇;若經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的鑒定存在傷殘等級的，勞動者還應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。為保障勞動者的上述權(quán)利，我國法律同時還規(guī)定，勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險費(fèi)，未依法繳納工傷保險費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費(fèi)用?？梢姡瑖彝ㄟ^法律的手段賦予了用人單位這種義務(wù)和責(zé)任。其次，社會保險保障繳納次月生效的制度設(shè)計(jì)，從保障個人的角度來看也許是不算公平、合理，但是從整個社會保險基金的安全角度來看還是非常合理的，故此這不能成為用人單位的抗辯理由。因此，本案中王某在工作中受到事故傷害，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷，且構(gòu)成八級傷殘，雖然A公司未給王某繳納工傷保險并不違法，但是仍然由A公司應(yīng)向王某支付工傷保險待遇。

2、需要用人單位注意的是工傷保險賠償適用的是無過錯原則，簡單的理解工傷保險賠償不以勞動者是否存在過錯為前提。

《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換句話說，只要符合上述“三工”要素的傷害事故，無論致使傷害的責(zé)任是用人單位、勞動者自己、還是其他人，都屬于工傷保險的范圍。但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形除外。工傷保險賠償無過錯原則，將工傷事故的原因、責(zé)任與工傷保險待遇相分離，以實(shí)現(xiàn)對勞動者的保護(hù)。我國工傷保險賠償適用的原則是與國際接軌的，該原則也是世界各國工傷保險立法公認(rèn)的原則。具體到本案中，無論王某是跌落事故中是否有責(zé)任，均不影響其享受工傷保險待遇。故此，本案中法院判決由A公司承擔(dān)王某的工傷保險待遇全部的責(zé)任。

二、新入職員工的工傷管理應(yīng)注意的問題。

新入職的員工發(fā)生了工傷事故，無論社?？瞻灼谑怯捎萌藛挝?、勞動者或者其他的原因造成，也不論工傷事故是由用人單位、勞動者或者其他原因?qū)е?，均?yīng)當(dāng)有用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任，這也是法律賦予用人單位的義務(wù)和責(zé)任。鑒于此，筆者建議用人單位在新入職員工的工傷管理過程中應(yīng)注意以下幾方面的問題。

1、商業(yè)保險過渡策略

用人單位可以考慮通過購買商業(yè)保險的方式填補(bǔ)社?？瞻灼冢档鸵虺袚?dān)工傷保險責(zé)任造成的損失。由于現(xiàn)有的制度設(shè)計(jì)，新入職的員工存在社?？瞻灼谑强陀^存在的，工傷事故的發(fā)生卻又是無法完全杜絕，發(fā)生工傷事故處理的費(fèi)用往往比較高。尤其是對于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)，或者容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)，通過購買商業(yè)保險的策略進(jìn)行過渡還是非常必要的。用人單位在選擇商業(yè)保險的時候需要注意的是：一方面最佳的選擇應(yīng)該是雇主責(zé)任險，雇主責(zé)任險顧名思義為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任提供保險保障，被保險人(用人單位)因起雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償以后能夠獲得的補(bǔ)償。另外一方面是應(yīng)當(dāng)選擇當(dāng)月生效的投保模式。如果選擇次月生效的投保模式，購買雇主責(zé)任險，來過渡的目的將不能完全實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@時候也可能會產(chǎn)生空白期，在投保生效之前發(fā)生工傷事故，仍然需要用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、崗前安全教育和培訓(xùn)

用人單位對新入職員工的崗前安全教育和培訓(xùn)是非常有必要的，無論新入職的員工是否具有工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位均應(yīng)當(dāng)給予崗前安全教育和培訓(xùn)。實(shí)踐中，有些企業(yè)并不重視安全教育和培訓(xùn)，認(rèn)為沒有必要為此投入資源，員工可以照顧好自身的安全問題;也有些企業(yè)認(rèn)為安全教育和培訓(xùn)就是對著新入職的員工“讀一讀企業(yè)規(guī)章制度”作用不大，這些對安全教育和培訓(xùn)的理解和認(rèn)識都是不準(zhǔn)確的。研究數(shù)據(jù)顯示，用人單位恰當(dāng)安全教的育和培訓(xùn)不僅能夠幫助降低工傷事故發(fā)生率，同時也有利于幫助員工形成良好的工作安全操作習(xí)慣。安全教育和培訓(xùn)的這些作用，對于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)以及容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)尤為重要。

3、人性化的管理

當(dāng)員工遇到意外事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予員工人性化的關(guān)懷，積極的幫助員工去處理問題。一方面是因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定需要用人單位承擔(dān)的責(zé)任，或遲或早都是要落實(shí)到用人單位來承擔(dān)的。假如某些用人單位缺少這樣的承擔(dān)責(zé)任意識，而是因?yàn)檠矍暗慕?jīng)濟(jì)利益不愿意承擔(dān)責(zé)任，甚至想方設(shè)法逃避責(zé)任。因此發(fā)生爭議或?qū)Σ竟脮r，不但應(yīng)承擔(dān)的無法逃脫，同時還需要花費(fèi)額外的人力、物力、財力來處理爭議，最終結(jié)果反而是得不償失。另外一方面是用人單位對發(fā)生意外事故員工的處理態(tài)度，不僅影響到當(dāng)事的員工，還會影響到其他在職的員工，若在用人單位內(nèi)部形成“同病相憐”的氣氛，勢必將會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營。故此，用人單位在處理員工的工傷事故時應(yīng)當(dāng)盡量給予人性化的關(guān)懷。

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