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公司變更崗位薪酬結(jié)構(gòu)，員工可以拒絕嗎？       
        

        
 
			


        

2023-06-06 11:07發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        各位律師好！
請問下我們公司現(xiàn)在調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)，取消了季度績效工資，這部分改為月度、年度考核，結(jié)果就是降低了固定工資占比，增加了績效工資的占比（由原來的36%，調(diào)整為50%）。如果我不同意簽字，公司就要辭退我。請問下：
1、我可以拒絕調(diào)整嗎？
2、我拒絕后，公司辭退我應(yīng)該給到賠償金（2N）還是補(bǔ)償金（N）呢？
3、在我拒絕后，公司可以單方面調(diào)整嗎？
4、在我拒絕后，公司可以大幅度增加我績效指標(biāo)任務(wù)，從而導(dǎo)致我績效分?jǐn)?shù)很低（100分總分，估計(jì)只能拿30分），公司可以因?yàn)槲铱冃Х謹(jǐn)?shù)低為由辭退我嗎？如果是這個(gè)理由辭退我，公司要給我賠償金或者補(bǔ)償金么？
        

        

        
 


        
   
   

        
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4條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            于佳慧                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 11:38
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你如果有糾紛，建議合法維權(quán)。可以申請勞動(dòng)仲裁可以聯(lián)系我                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            文卓                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 11:43
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          您好，如您情況描述，如果勞動(dòng)合同對雙方薪資待遇進(jìn)行了明確約定，用人單位在未征得您本人同意的情況下，不得調(diào)整薪資待遇，進(jìn)而降低您的工資收入。因此，對于您薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，您是可以拒絕的。如果公司因?yàn)槟芙^簽署文件而單方開除您的，可以主張2N的賠償金。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            黃紫雨                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 11:48
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          如果是降低了你的薪資標(biāo)準(zhǔn)你可以拒絕的。如果單位以此為由辭退你，屬于違法的，你可以主張賠償金                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            何長功                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-06-06 11:48
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          勞動(dòng)合同約定變更的操作技巧
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-09-28 20:10


          企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
          



     
          工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-02-20 13:53


          轉(zhuǎn)載以下資料供參考
薪資管理制度
1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
2．? 薪資方案說明
2．1薪資管理原則
2．...
          



     
          薪酬體系有哪幾種
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2021-09-08 19:41


          1、本薪
正常工資
管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。
（1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。
（2）生產(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定。
加班工資：員工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。
2、獎(jiǎng)金
薪酬反映員...
          



     
          如何提起勞動(dòng)訴訟，如何提起勞動(dòng)訴訟程序是怎樣的
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-14 17:13


          怎么提起勞動(dòng)訴訟
    怎么提起勞動(dòng)訴訟？目前對勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟，做好應(yīng)對，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
          



     
          調(diào)崗需要滿足什么條件
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-29 11:33


          一、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
          



     
          工資管理辦法
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 13:31


          原發(fā)布者:連接科技
薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立市場化的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性及激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
          



     
          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 20:19


          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，...
          



     
          找法律顧問去哪個(gè)網(wǎng)(法律顧問律師在線咨詢)
          
來源：精選知識 
時(shí)間：2022-04-20 17:56


          合肥專業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師高飛
　　企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容
　　企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高，因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往由法律顧問去應(yīng)急處理，但是很多法律顧問在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí)，并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)...
          



     
          公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-09-21 04:50


          在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問題也是全體員工最關(guān)注的事情。
        
         調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn)

有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過程中，常常會(huì)引...
          



     
          什么叫績效工資，什么叫績效工資怎么算
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時(shí)間：2022-06-16 10:38


          什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容
    什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎(jiǎng)金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險(xiǎn)金、過節(jié)獎(jiǎng)等）＝績效工資個(gè)人所得稅計(jì)算方式也是一樣，＝（基本...