国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
比如有個員工薪酬（調(diào)整）表上寫的是基本2300+崗位1000       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:08發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        比如有個員工薪酬（調(diào)整）表上寫的是基本2300+崗位1000+績效1700
1、公司的績效考核制度明確了員工績效工資為綜合工資的20%（則這個員工的績效考核部分為1000），并以此為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行績效考核制度；
2、薪酬管理制度：產(chǎn)假按基本工資+崗位工資發(fā)放
問題：產(chǎn)假工資到底是按3300發(fā)還是按4000發(fā)？如果企業(yè)按3300發(fā)，是否合理？
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
4條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            奕忻                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 14:34
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          不合理，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            韓苗                                          
            
             
        
                           2樓-- · 2023-06-06 14:42
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          這是不合理的，可直接訴訟的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            劉宇珊                                          
            
             
        
                           3樓-- · 2023-06-06 14:44
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          不合理                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        
         
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            韓苗                                          
            
             
        
                           4樓-- · 2023-06-06 14:53
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識

        

        

               
          公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
          
來源：公司法 
時間：2022-09-21 14:45


          公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。
        
         為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。

縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個勞動...
          



     
          勞動合同約定變更的操作技巧
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-28 20:10


          企業(yè)員工關(guān)系管理實務(wù)中，對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風(fēng)險的一項重要...
          



     
          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-09-03 11:05


          員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
          



     
          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
          
來源：勞動工傷 
時間：2022-04-20 20:19


          員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
          



     
          什么叫績效工資，什么叫績效工資怎么算
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時間：2022-06-16 10:38


          什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容
    什么叫績效工資包含哪些內(nèi)容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發(fā)放）、晚餐折扣、各種員工商業(yè)保險金、過節(jié)獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本...
          



     
          薪酬體系有哪幾種
          
來源：精選知識 
時間：2021-09-08 19:41


          1、本薪
正常工資
管理人員執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。
（1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。
（2）生產(chǎn)工人的技能工資：技能工資根據(jù)技能水平確定。
加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應(yīng)得的報酬。
2、獎金
薪酬反映員...
          



     
          年底雙薪是什么意思，14薪和年底雙薪是什么意思
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時間：2022-06-16 16:28


          年終獎年底雙薪是什么意思
    年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預(yù)提替代稅法中的計提，計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
          



     
          處理停息掛賬的團隊犯法嗎-處理停息掛賬的團隊犯法嗎
          
來源：債權(quán)債務(wù) 
時間：2022-12-27 11:12


          處理停息掛賬的辦理團隊犯法嗎？企業(yè)一般來說存在的金融第一個財務(wù)制度叫做財務(wù)制度，財務(wù)制度本質(zhì)上是企業(yè)員工勞動報酬分配制度。
但是由于財務(wù)制度繁多復(fù)雜，
其中有一個重要的銀行原則叫可重可輕。
這就意味著：如果企業(yè)人員因為薪酬待遇的消費者漲...
          



     
          【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！
          
來源：其它 
時間：2022-04-20 14:22


          拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
          



     
          調(diào)崗需要滿足什么條件
          
來源：勞動工傷 
時間：2021-08-29 11:33


          一、調(diào)崗需要滿足什么條件
《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...